AZUBI? Dann nutze deine Vorteile – sie stehen dir zu!

In vielen Unternehmen gehören Benefits mittlerweile zum Standard: Zuschüsse zur Fitnessstudio-Mitgliedschaft, kostenloses Deutschlandticket, Weiterbildungsmöglichkeiten oder betriebliche Altersvorsorge. Was viele nicht wissen: Diese Angebote gelten nicht nur für Festangestellte – auch Auszubildende haben Anspruch auf die meisten dieser Leistungen.

Augen auf bei der Wahl des Ausbildungsbetriebs

Gerade junge Menschen, die frisch ins Berufsleben starten, sollten sich nicht nur auf Gehalt und Ausbildungsinhalte konzentrieren. Auch die betrieblichen Zusatzleistungen sind ein wichtiges Entscheidungskriterium – denn sie sagen viel über die Unternehmenskultur und den Wert aus, den das Unternehmen seinen Mitarbeitenden beimisst.

Typische Benefits, von denen auch Azubis profitieren können:

• Jobticket oder Mobilitätszuschüsse

• Mitarbeiterrabatte oder kostenlose Verpflegung

• Gesundheitsangebote wie Firmenfitness oder Vorsorgeuntersuchungen

• Prämien für gute Leistungen

• Weiterbildungsbudgets oder Teilnahme an internen Schulungen

• Übernahmegarantie oder klare Entwicklungsperspektiven

Unser Tipp: Nachfragen lohnt sich!

Nicht jedes Unternehmen kommuniziert von selbst, welche Benefits auch für Azubis gelten. Deshalb: Frühzeitig nachfragen – am besten schon im Bewerbungsgespräch. Das zeigt Interesse und sorgt für Klarheit. Denn wer von Anfang an weiß, welche Angebote zur Verfügung stehen, kann sie gezielt nutzen – und so nicht nur mehr aus der Ausbildung herausholen, sondern sich auch langfristig besser entwickeln.

Fazit

Azubis sind ein wichtiger Teil des Teams – und sollten genauso von den Vorteilen im Unternehmen profitieren. Informiert euch, nutzt eure Möglichkeiten und achtet bei der Ausbildungswahl nicht nur auf den Beruf, sondern auch auf das „Drumherum“.